Il semblerait que la loi de Parkinson soit toujours en vigueur dans de nombreuses entreprises. En effet, la meilleure manière pour un manager de ne pas risquer d’affronter des rivaux dangereux, c’est d’engager des incompétents. La meilleure manière de leur ôter toute volonté de vouloir changer et de les faire taire est de les surpayer. Ainsi les castes dirigeantes sont-elles assurées d’une tranquillité permanente. A l’heure des théories du complot (comme les antivax ?), les individus sans grand talent ne savent pas, ne peuvent pas et surtout ne veulent pas recruter des profils qui sortent du lot. Sélectionner quelqu’un de meilleur qu’eux les mettrait en danger.
Selon la loi de Parkinson, tous ceux qui ont des idées, des suggestions originales, ou qui remettront en cause les décisions venues d’en haut seront éjectés. Ainsi, au fur et à mesure que l’entreprise grandit, elle rejettera ses éléments dynamiques bon marché pour les remplacer par des éléments ringards et surpayés. Le Manager s’achète ainsi la tranquillité, à l’écart de tout “procès d’intention” qu’il s’imagine dès qu’un de ses salariés ose lever le petit doigt pour faire une suggestion ou une critique.
Alors, ne me dites pas que vous ne connaissez pas une entreprise qui fonctionne ainsi …
