https://www-slate-fr.cdn.ampproject.org/c/s/www.slate.fr/story/220665/grande-demission-comment-expliquer-difficultes-recrutement-travail-emploi-penurie-main-oeuvre?amp
Un article intéressant de #slate sur le “big quit”, la vague de démissions qui semble arriver en France. Effet crise sanitaire ou pas, le manque d’attractivité de nombreux métiers s’est amplifié depuis ces dernières années. Pénurie d’enseignants, de personnel soignant, de salariés des cafés, hôtels et restaurants, etc… nombreux sont désormais les salariés à rejeter le modèle économique de leur entreprise, ou encore le modèle de management qu’ils doivent subir et le “bullshit job” qui est devenu le leur. Ces démissions en nombre, déguisées bien souvent en ruptures conventionnelles, leur évitent des symptômes physiques de plus en plus fréquents comme les insomnies, les ulcères de l’estomac, les crises de psoriasis ou d’urticaire, les maux de dos, les dépressions profondes ou encore burn-out, et même l’apparition de cancers puisque l’immunité de l’organisme est fragilisée par le stress, un isolement, un manque de reconnaissance, des managers toxiques et des conditions de travail devenues insupportables. Bien entendu certains mauvais dirigeants sont dans le déni et expliquent cela par le manque d’adaptation au rythme soutenu de croissance de l’entreprise, mais d’autres commencent à remettre en cause leurs méthodes et façons de diriger. Soit les dirigeants toxiques font leur révolution, soit le salarié deviendra un simple prestataire de service qui naviguera dans le monde du travail selon le modèle de l’auto-entreprise et les conditions offertes, et pas seulement financières.
